채용변하는것과 변하지 않는 것들

'23_원티드_채용변하는것과 변하지 않는 것들_230122.pdf from Soohyun Na

채용시장에서는 최근 몇년동안 많은 변화들이 있었어요. 특히 블라인드 채용이라는 새로운 트렌드가 생기면서 스펙보다는 직무역량 중심의 채용이 이루어지고 있답니다. 하지만 여전히 기업입장에서는 학벌 등 전통적인 요소들을 고려해서 인재를 선발하려고 하고 있고, 취준생 입장에서는 자신의 역량을 어떻게 어필해야할지 막막하기만 합니다. 이번 포스팅에서는 이러한 상황 속에서 취업준비생들이 어떤 부분을 중점적으로 준비해야하는지 알려드릴게요.

블라인드 채용이란 무엇인가요?
블라인드 채용이란 말 그대로 출신학교나 학점, 어학성적 등 개인정보를 기재하지 않고 지원자의 실력만을 평가한다는 뜻입니다. 2017년 하반기부터 공공기관 및 공기업에서부터 도입되기 시작했는데요, 현재는 대기업에서도 확대되는 추세랍니다. 그렇다면 왜 이렇게 블라인드 채용이 확산되고 있을까요? 이는 정부 주도하에 진행되었던 NCS(국가직무능력표준)와도 연관이 깊습니다. NCS란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이랍니다. 즉, 실무중심의 인력양성을 목표로 하는 제도라고 보시면 됩니다. 따라서 학력위주의 채용방식으로는 실제 업무수행에 적합한 인재를 뽑기 어렵다는 판단 하에 블라인드 채용이 점차 늘어나고 있는 것이죠.

블라인드 채용시 주의사항은 무엇인가요?
우선 서류전형에서의 유의사항을 먼저 말씀드릴게요. 이력서상 사진 부착 금지, 학교명/학점/토익점수 기입 금지, 가족관계 노출 금지 등 다양한 항목들이 있으니 반드시 숙지하시고 불이익을 받지 않도록 해야합니다. 또한 면접관에게 불쾌감을 줄 수 있는 복장 역시 지양해야하는데요, 지나치게 화려한 의상이나 과도한 메이크업, 염색머리 등은 자제하시는 편이 좋습니다. 다음으로 필기시험 시 유의사항을 알아볼까요? 우선 문제풀이 시간이 부족하다는 점을 염두에 두고 시험장에 가야합니다. 그리고 모르는 문제는 과감하게 패스하거나 다른 문제를 푸는 전략을 세우는 것이 좋아요. 마지막으로 인적성검사 때 인성검사 문항 중 '예' 또는 '아니오'로만 답하도록 되어있는 경우 무조건 '예'에만 체크하면 안됩니다. 일관성 있게 답변하되 솔직하게 응답하는 것이 포인트라는 점 잊지마세요!

면접 전형 대비 방법은 무엇인가요?
먼저 자기소개서 기반 예상질문 리스트를 만들어보세요. 이를 토대로 모의면접을 여러번 해보는 것이 큰 도움이 된답니다. 더불어 회사 홈페이지 내 인재상 정보를 참고하셔서 해당 키워드를 활용한다면 더욱 좋겠죠? 이외에도 토론면접, PT면접, 임원면접 등 다양한 유형의 면접이 존재하니 각 유형별로 미리미리 연습해두시는 것이 좋답니다.