2025 최저임금 시급·월급 완전 정리｜근로계약서 작성, 임금체불 예방 가이드

2025년 한국 최저임금은 시급 10,030원, 월급 2,096,270원으로 확정되었습니다. 근로계약서 작성 의무, 임금체불 예방법, 그리고 실무자가 반드시 알아야 할 최신 근로기준까지 놓치지 마세요! 이 글에서는 시급부터 월급, 근로계약서 표준 양식, 임금체불 분쟁 대응법까지 한 번에 정리해 드립니다. 정확한 법률 정보와 실전 예시를 모두 안내하니 꼭 끝까지 읽고 내 권리를 지키세요.

 

 

 

 

2025 최저임금 시급·월급 얼마일까?

2025년 최저임금 기준 총정리

• 시급: 10,030원(2024년 대비 170원 인상, +1.7%)
• 일급: 80,240원(8시간 근무 기준)
• 월급: 2,096,270원(주 40시간, 유급주휴 8시간 포함, 월 209시간 기준)

이번 최저임금은 1만원을 돌파했다는 상징성이 있지만, 인상률은 역대 2번째로 낮습니다. 경기침체, 소비 감소 등의 상황을 반영해 사용자와 노동자 모두가 양보한 결과로 평가받고 있습니다.

구분	2024년	2025년	증감	인상률
시급	9,860원	10,030원	+170원	1.7%
월급환산	2,060,740원	2,096,270원	+35,530원	1.7%

• 주 15시간 미만 단시간 근로자, 1인 사업장 근무자, 아르바이트, 일용직, 정규직 모두 적용 대상입니다.
  
  더 자세한 환산·계산법은 최저임금 계산기를 참고하실 수 있습니다.

수습기간·감액 적용 기준

수습 기간 3개월 이내, 근로계약 1년 이상 근로자에 한해 ‘최저임금 90%’까지 감액이 허용됩니다.
단순노무직 또는 1년 미만 계약자는 감액 불가, 반드시 최저임금 100%를 지급받아야 합니다.

구분	감액 적용 시(90%)	감액 미적용 시(100%)
수습 시급	9,027원	10,030원
수습 월급	1,886,643원	2,096,270원

 

근로계약서 작성방법과 주요 체크포인트

근로계약서 반드시 써야 하는 이유

모든 사업주와 근로자는 고용 시작 즉시 근로계약서를 반드시 작성해야 하며, ▲최저임금 ▲임금 항목 및 지급일 ▲근로시간 ▲휴게·휴일 ▲업무장소 등 핵심사항이 포함되어야 합니다. 미작성 시 사업주는 최대 500만 원 과태료 대상입니다.

근로계약서 필수 기재사항

• 근로계약 기간(정규직/계약직/일용직 구분)
• 임금(시급, 월급, 각종 수당 등)
• 근무 장소와 내용
• 근로시간, 휴게시간, 휴일 등
• 기타 특약 사항(수습기간, 상여·성과급 등)

표준 근로계약서 양식은 고용노동부 공식에서 다운로드 가능합니다.

근로계약서 미작성 신고는 노동부 홈페이지 또는 관할 지방노동청에서 할 수 있습니다.

근로계약서 작성 예시

구분	내용
근로계약기간	2025.01.01 ~ 2025.12.31
임금	시급 10,030원, 월급 2,096,270원
근로시간	주 40시간(주5일, 1일 8시간)
수습기간	3개월, 최저임금 90% 적용

 

임금체불 예방과 분쟁 시 대처법

임금체불 주요 사례와 유형

• 최저임금 미지급: 시급, 월급, 주휴수당 등 법적 최소 기준 미달
• 연장·야간·휴일수당 미지급
• 퇴직금 미지급
• 임금 지급 지연(정해진 날짜 이후에 임금 지급)

임금체불은 사안이 매우 다양하고, 정규직·비정규직, 일용직, 단시간 근로자 모두 피해 사례가 꾸준히 발생합니다.

임금체불 신고, 어떻게 하나?

• 1차: 사업주에 내용증명(전화·문자보다 반드시 서면) 등으로 공식 요구
• 2차: 고용노동부 임금체불 진정(온라인, 전화, 방문 모두 가능)
• 3차: 법원 소액체당금·체불임금소송, 검찰 고발 등

임금체불 진정 시 반드시 근로계약서, 출근·근무기록, 임금지급내역(통장사본, 급여명세서 등) 준비가 필요합니다.

관련 신고 절차와 지원제도는 고용노동부 공식 홈페이지에서 최신 정보를 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문 Top5

질문	핵심 답변
최저임금 미달 시 어떻게 되나요?	차액 지급, 사업주 과태료 부과
근로계약서 미작성 처벌은?	최대 500만원 과태료
임금체불 신고하면 불이익 있나요?	신고자 보호, 불이익시 추가 처벌
구두 계약도 인정되나요?	증거가 있으면 인정 가능
퇴직금은 언제 받아야 하나요?	퇴직일로부터 14일 이내 지급

 

주휴수당, 연차수당, 수습기간 급여까지 완전 정리

2025년 주휴수당 기준

• 주 15시간 이상 근로자: 1주 소정근로일 개근 시 하루분 유급휴일(주휴수당) 지급
• 시급 환산식: 10,030원 × 8시간 = 80,240원(일급 기준)

구분	조건	금액
주휴수당	주 15시간 이상 소정근로	80,240원/주
연차수당	근속 1년 시 15일 유급휴가	10,030원×8시간×15일

수습기간 임금 감액 예외

• 1년 미만 계약, 단순노무직: 수습기간에도 100% 지급(감액 불가)
• 정규직, 1년 이상 계약: 3개월 이내 90% 지급 가능(수습 제한규정 충족시)

 

임금체불 예방 실무 가이드

임금체불 예방 체크리스트

• 근로계약서 사본 항상 보관
• 출퇴근 기록(앱·수기 가능), 임금명세서 등 증거 확보
• 급여 통장 거래내역 캡처 또는 파일 저장
• 수습·연장·야간 근로 계약 명확하게 표기
• 퇴직 시 퇴직금 산정기준 및 지급기한 재확인

실전 예시와 예방 팁

직장 내 상습 임금체불 사업장은 “임금체불 사업장 명단공개” 대상이 되며, 고용노동부의 특별 감독을 받습니다. 근로계약서를 통해 본인 권리를 정확히 명시하고, 지급일과 수당, 근로시간 항목을 꼼꼼히 기록하는 것이 가장 기본적인 예방법입니다. 임금체불 사업장 조회는 노동부 홈페이지에서 할 수 있습니다.

 

2025 최저임금 적용 FAQ와 참고자료

• Q. 2025 최저임금 인상 대상에서 제외되는 업종이나 근로자가 있나요?
  • A. 원칙적으로 없습니다. 모든 근로자(정규직, 비정규직, 일용직, 아르바이트 등)에게 동일하게 적용됩니다.
• Q. 주휴수당은 반드시 받아야 하나요?
  • A. 예, 주 15시간 이상 근로자라면 반드시 지급해야 하고, 미지급 시 임금체불로 간주됩니다.
• Q. 수습기간 중 부당 감액은 어떻게 대처하나요?
  • A. 계약조건 확인 후 노동부에 진정 가능, 단순노무직·1년 미만 계약은 감액 자체가 불법입니다.

 

한눈에 보는 2025 최저임금 실무 가이드 요약표

항목	2024년 기준	2025년 기준	비고
최저시급	9,860원	10,030원	1.7% 인상
최저월급(209시간)	2,060,740원	2,096,270원	주휴수당 포함
수습 90% 시급	8,874원	9,027원	수습 3개월 이내, 1년↑
근로계약서 미작성 과태료	500만원까지	500만원까지	변동 없음
임금체불 신고	O	O	노동부 온라인 가능

 

결론: 내 권리, 내 임금, 정확하게 지키기

2025년 최저임금은 시급 10,030원, 월급 2,096,270원으로 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 근로계약서 작성, 임금 명세, 주휴수당, 수습기간 규정, 임금체불 대처법까지 모두 꼼꼼히 챙긴다면, 내 소득과 권리를 안전하게 지킬 수 있습니다. 임금체불 예방을 위한 증거보관, 계약서 작성, 각종 신고 채널 이용방법까지 반드시 기억해주세요. 추가 정보와 최신 근로기준 업데이트는 고용노동부와 최저임금위원회 공식 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

 

공식 참고 링크 안내

최저임금위원회 공식
고용노동부 2025 최저임금 공고
최저임금 계산기(노동OK)

 

 

2025 최저임금 시급·월급 완전 정리｜근로계약서 작성, 임금체불 예방 가이드