대학교 취업성공프로젝트 찬스 제안서

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대학교 취업성공프로젝트 찬스 제안서 from the Learning & Company

대학교 취업성공프로젝트 찬스 제안서

1. This document contains intellectual property of the Learning & Company Reproduction or redistribution without official permission is strictly forbidden. CHANS 취업토탈솔루션 찬스(가득채우다) 취업에 꼭 필요한 교육으로 가득 채워 드리는 선물

2. Table of Contents Ⅰ. 제안 개요 1. 제안 배경 2. 제안의 목표 및 방향 3. 제안의 특징 및 장점 Ⅱ. 사업수행 방안 1. CHANS 프로그램 개요 2. CHANS 취업토탈솔루션 Roadmap 3. 프로그램 구성 Ⅲ. 사업관리 부문 1. 운영관리방안 2. 사후관리방안 Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력 1. 한국능률협회 기업네트워크 활용 2. 한국능률협회 대외협력네트워크 활용

3. 2014-12-21 3 3CHANS 취업토탈솔루션 Ⅰ. 제안 개요 1. 제안 배경 : 이제는 준비된 인재만이 살아 남는 시대 2014년 채용 트랜드 : Spec? No! Story? Yes!!! 2014년 채용트랜드에서 가장 눈에 띄는 점은, 스펙보다는 인성 및 스토리를 중요하게 여긴다는 점이다. 이는 갈수록 상향평준화되고 있는 스펙보다는, 지원자의 적성, 역량 등을 실제 사례로서 판단하겠다는 의미이다. 그렇기 때문에, 학점, 토익점수에 연연하는 것보다 해당분야에서 적용할 수 있는 자신의 장점을 부각시키는 자소 서 및 면접에 초점을 맞추는 것이 현명한 선택이다. 나만의 Story를 부각시킬 수 있는 취업프로그램 필요

4. 2014-12-21 4 4CHANS 취업토탈솔루션 2. 제안의 목표 및 방향 대학교 취업역량 중심 취업성공프로젝트 ( CHANS 취업토탈솔루션 제공 )  High Knowledge, High Skill을 가지고 있는 고역량 인재 Story보유인재양성HighCompetency 표준화된 High Spec 인재가 아닌, 나만의 Story를 갖춘 인재  자기소개서 및 면접 스 킬 강화  CHANS 취업프로그램 효과적인 홍보를 통한 졸업에정자 중 참가인원 600명 확보 취업률60%이상달성참가자모집 취업프로그램 참가자 대상 맞춤형 취업 컨설팅 및 교육을 통한 취업률 60% 달성 Ⅰ. 제안 개요

5. 2014-12-21 5 5CHANS 취업토탈솔루션 3. 제안의 특징 및 장점 취업토탈솔루션 제공  취업에 필요한 모든 준비사항 대비 가능  기업 및 채용 트렌트 분석 정보 제공  개인별 직무역량분석 및 맞춤형 채용 정보 제공  입사지원서/자기소개서 첨삭 및 완성  토익 및 인적성 강좌 제공  인사담당 경험 컨설턴트의 실전 모의면접  온라인 커뮤니티 운영통한 지속적인 관리 KMA 협력 채용연계  KMA 1,000여개 기업 회원사 보유  기업네트워크 활용한 채용정보 확보  직군별 맞춤형 기업 정보 제공  다양한 분야의 기업 채용정보 제공  KMA의 다양한 취업 관련 사업과 연계  취업률 제고에 최적의 교육기관 최적의 대학취업프로그램 보유 취업전문강사/컨설턴트 보유  최적의 취업프로그램 노하우 보유  대학의 취업프로그램의 니즈 반영한 프로그램 개발 및 보급  대학별 맞춤형 취업컨설팅 및 프로그램 운영  500여명 이상의 강사/컨설턴트 보유  HRD 분야의 전문가 인력풀 보유  대학취업프로그램 다수 운영에 따른 실전에 강한 강사/컨설턴트 보유 CHANS와 함께 취업역량 및 취업률 향상 Ⅰ. 제안 개요

6. 2014-12-21 6 6CHANS 취업토탈솔루션 Ⅱ. 사업수행 방안 1. CHANS 프로그램 개요 교육효과 극대화 토 론 팀 활동 체험 성과물 평가 사 례 대학교 취업성공프로젝트 CHANS교 육 명 ‘15년 2월 졸업예정자 및 졸업자수강대상 1:1 진단 및 컨설팅 통한 개인별 맞춤형 취업교육 강의, 진단, 토론, 발표 등 체험식 학습 개인별 맞춤형 채용정보 제공 및 입사 지원 프로그램 강사진 취업전문 강사진 및 외부 전문가 운 영 MBC아카데미 전담 인력 2인 이상 대학교 강당, 교실 등교육 장소 1:1 상담, 강의, 실습, 발표 등 체험식 학습수행 방법 대학 취업센터와 협의 후 진행수행기간

7. 2014-12-21 7 7CHANS 취업토탈솔루션 2. CHANS 취업토탈솔루션 Roadmap -취업담당자 및 학과 교수 참여 워크숍 -졸업예정자 대상 프로그램 홍보 -프로그램 소개 및 참여 독려 - 대학내 게시, 이메일/SMS 발송 -참여 이벤트 실시 참가자 모집 적극적인 참여 독려 -프로그램 소개 및 일정 안내 -개인별 취업역량진단 안내 -기업 및 채용환경 분석 오리엔테이션 -참가자 개인별 온라인 취업역량분석 -개인별 피드백 및 역량별 그룹분류 -대학 맞춤형 상담담당자와 협의 -그룹별 컨설턴트 배치 개인별 취업역량분석 분석 결과 피드백 & 그룹분류 -입사지원서/자기소개서 강의 -입사지원서/자기소개서 초안작성 -면접 대비 특강 및 토의 -역량별 직무별 분반 강의 및 실습 취업 특강 취업기본 특강 & 이력서/자소서 초안 -3가지 유형의 모의면접 실시/피드백 (역량, 토론, PT 면접) -심화 모의 면접 통한 면접스킬 향상 -면접 전문가 투입 통한 실전 대비 모의 면접 인사담당자의 면접 피드백 -개인별 취업역량 컨설팅 -맞춤형 채용정보 제공 -나만의 이력서/자기소개서 완성 -컨설팅 통한 입사서류 지원 1:1 심화컨설팅 입사지원서류 완성 -본 사업 기간 동안 온라인 강좌 제공 -취업 대비 토익/인적성 강좌 제공 -참가자의 취업 성공률 극대화 온라인 토익/인적성 강좌 취업가능성 향상 -그룹별 컨설턴트 배치 온라인 컨설팅 -이메일, 전화, 커뮤니티 등 활용 -지속적인 맞춤형 채용정보 제공 온라인 컨설팅 개인별 맞춤형 온라인 컨설팅 -미취업자 대상 미니프로그램 제공 (특강, 컨설팅, 모의면접 각 1회 제공) -지속적인 채용정보 제공 및 온라인 컨설 팅 제공 사후관리 미취업자 취업역량 제고 기업 및 채용환경 분석 1 2 3 6 5 4 7 8 9 Ⅱ. 사업수행 방안

8. 2014-12-21 82014-12-21 8 8CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 OT 및 기업환경분석 특강 (3HR) 단원 목표 세부 내용  학습자들의 채용에 대한 기본 마인드와 역량을 함양  취업시장에 대한 이해와 취업을 위한 목표 설정 Module 1 강좌명(시간) 학습 목적 학습 내용 OT (30분) 프로그램 이해 -프로그램 취지 및 향후 일정 소개 -최신 채용 시장 동향 및 트렌드 산업군과 직무 이해 (60분) 산업 이해 및 직무 이해 - 산업별 특성 이해하기 - 다양한 직무의 종류 - 해당 직무에 필요한 역량 기업분석 및 목 표기업 선정(90분) 기업분석 - 재무제표 분석을 통한 기업분석 방법 - 목표 기업 선정하기 · 강사 1명 · 1반 50명 · 1일 2반 (오전/오후) · 기간 : 6일 (600명 기준) Ⅱ. 사업수행 방안

9. 2014-12-21 92014-12-21 9 9CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 단원 목표 세부 내용 Module 2 취업역량진단 기본 컨설팅  학습자들의 객관적인 수준을 파악하여 동기부여 유발  현재 위치에서의 취업보완점을 객관적 지표를 통하여 확인 · 기간 : 6일 (600명 기준) 취업역량진단 구분 내 용 개별 취업역량 진단 -전북대학교 통합경력관리시스템을 통해 온라인으로 개별 취업가능성 검사 실시 -향후 심화 컨설팅에 활용 Ⅱ. 사업수행 방안

10. 2014-12-21 102014-12-21 10 10CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 단원 목표 세부 내용 Module 3 강좌명(시간) 상세구분 학습 내용 자기소개서 (180분) 입사지원서 -이력서 작성 요령 -각 항목별 작성요령 역량기반 자기소개서 -자기소개서 작성 전략 -기업/직무의 핵심역량 파악 -자기소개서의 다양한 유형별 작성법 -Good 자기소개서, Bad 자기소개서 면접스킬 (180분) 면접 준비 -면접 준비사항 -면접 트렌드 및 면접 첫 인상 유형별 면접 대비 -역량/인성면접 대비 -PT면접 대비 -토론면접 대비 · 강사 2명 · 1반 150명 · 1일 2반 · 자기소개서 : 2일 · 면접 : 2일 · 기간 : 4일 (600명 기준)  역량을 기반으로 한 자기소개서 작성 요령 습득  면접을 위한 기본 자세 확립 및 각 유형별 대비법 이해 입사지원서/자기소개서 및 면접 특강(6HR) Ⅱ. 사업수행 방안

11. 2014-12-21 112014-12-21 11 11CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 단원 목표 세부 내용 Module 4 구 분 학습 내용 오프라인 컨설팅 (1회 - 1시간) 취업 진로 -취업역량진단 결과에 기반한 취업 관련 상담 -향후 취업 계획 수립 자소서 첨삭 -작성한 자기소개서 개별 첨삭 -자기소개서 작성 전략 전달 온라인 컨설팅 (9회) 취업 관련 컨설팅 -2개월 온라인으로 상시 운영 -개인별 취업 관련 상담 -오프라인 컨설팅 내용 기반으로 추가 컨 설팅 -개인별 9회 가능 심화(개별) 컨설팅  개인 취업역량별 취업진로 1:1 상담 및 컨설팅을 통한 취업 가능성 향상  컨설턴트의 자기소개서 첨삭을 통한 개인별 자기소개서 작성능력 향상 · 컨설턴트 3명 · 컨설턴트 1명당 1일 8명 상담 · 1일 24명 · 기간 : 25일 (600명 기준) Ⅱ. 사업수행 방안

12. 2014-12-21 122014-12-21 12 12CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 단원 목표 세부 내용 Module 5 구 분 학습 내용 역량면접 (5 Days) 역량면접 모의실습 -2명 면접관과 함께 모의 면접 진행 -30분 면접, 30분 피드백으로 구성 토론면접 (5 Days) 토론면접 모의실습 - 2명 면접관과 함께 모의 면접 진행 - 10분 주제 정리, 20분 토론, 30분 피드 백으로 구성 PT면접 (7 Days) PT면접 모의실습 - 1명 면접관과 함께 모의 면접 진행 - 30분 PPT 제작, 10분 발표, 20분 피드 백으로 구성 모의면접(17 Days)  유형별 면접에 대해 직접 경험해봄으로써 면접에 대한 대비 및 학습자들의 실전 능력 함양 · 면접관 6명 · 면접관 2명당 1일 8조 면접 · 1조 5명 · 1일 120명 · 기간 : 5일 (600명 기준) Ⅱ. 사업수행 방안

13. 2014-12-21 132014-12-21 13 13CHANS 취업토탈솔루션 3. 프로그램 구성 □ 세부 프로그램 단원 목표 세부 내용 Module 6 온라인 토익/토익스피킹/인적성(6개월)  학습자들의 어학점수(토익/토익스피킹) 향상  학습자들의 인적성 시험 대비를 위한 기초 역량 확립 TOEIC / TOEIC SPEAKING 인적성 과정 학습 목적 학습 내용 기업별 인∙적성 -기업별 인∙적성 강좌 제공 -자율적 선택 수강 입문 초급 중급 고급 My First TOEIC LC – 3rd Edition My First TOEIC RC – 3rd Edition TOEIC CLASS – LC/RC PAGODA TOEIC 핵심전략 750+ LC PAGODA TOEIC 핵심전략 750+ RC I Know TOEIC - LC I Know TOEIC - RC PAGODA TOEIC 실전 1000제 LC PAGODA TOEIC 실전 1000제 RC TOEIC SPEAKING 성공전략 [입문편] TOEIC SPEAKING 성공전략 [초중급편] TOEIC SPEAKING 성공전략 [실전편] – STEP 1 TOEIC SPEAKING 성공전략 [실전편] – STEP 2 대학교 전용 홈페이지 접속 원하는 강의 자율수강 교육 후 모의고사 (TOEIC, 인적성) 수강 방법 Ⅱ. 사업수행 방안

14. 2014-12-21 142014-12-21 14 14CHANS 취업토탈솔루션 • 전문 운영진 배치를 통하여 진행 프로그램의 안정적인 운영 실시 • 사전 강사 스케줄 , 교재, 교육 운영에 대한 사전 준비를 통한 교육 운영 리스크 절감 • 사전 현장 답사를 통해 원활한 진행이 가능하도록 함 • 1:1 진단 및 컨설팅, 모의면접 등 복잡한 수행일정 관리 철저 • 주단위, 월단위로 참가자 현황(컨설팅 현황, 입사지원 현황, 기업연계현황, 취업현황 등) 관리 및 보고 • 대학교 통합경력관리시스템을 통한 참가자의 상담 및 컨설팅 내용의 체계적인 관리 • 참가자 출결현황, 신청서, 구직표, 이력서, 자기소개서, 상담일지, 이력관리 자료 등의 관리 • 프로그램 운영 상 수집된 개인정보의 누출 방지 및 보안관리 철저 • 대학교의 정보 및 자료는 사전 서면 동의 없이 복사 또는 유출하지 않음 • 대학 취업지원본부 담당자 및 KMA 전문 운영진의 담당자 비상연락망 구축 • 교육생 및 컨설턴트간 비상연락망 구축을 통하여 고객중심적인 운영서비스 제공 • 대학 담당자와 비상연락망 구축을 통한 프로그램의 스케줄 및 교육 운영의 안정성 확보 • MBC아카데미 HRD센터의 사업 총괄을 통한 비상시 교육운영 리스크 최소화 1. 운영관리 방안 □ 상세 운영 관리 방안 MBC아카데미 전문 운영자 상주 체계로 인한 안정적인 관리 참가자 및 강사, 컨설턴트 명단 및 자료의 체계적인 관리 대학교 및 참가자, 운영담당자 간의 비상연락망 구축을 통한 고객중심적인 운영관리 Ⅲ. 사업관리부문

15. 2014-12-21 152014-12-21 15 15CHANS 취업토탈솔루션 2. 사후관리 방안 □ 프로세스 Step 3.Step 2.Step 1. • 직무별 동아리 구성 • BAND 통한 맞춤형 취업정보 제공 • 컨설턴트의 온라인 멘토링 • 입사지원서 및 자기소개서 특강 • 1:1 맞춤 클리닉 제공 • 채용정보 제공 및 업체 실제 지원 • 종합취업지원 프로그램 제공 • 회원사 대상 면접 및 기업 매칭 • 강소기업 정보 제공 Ⅲ. 사업관리부문

16. 2014-12-21 162014-12-21 16 16CHANS 취업토탈솔루션 Step 1. 취업동아리 구축  교육 종료 후 취업 희망 직무별 동아리 구성 실시  취업역량별 직무별 사무직 / 기술직 / 서비스직의 세 형태로 취업 동아리 구성 완료  세 그룹당 3~4개 동아리(7~8명) 구성, 동일한 목적을 가진 구성원을 통해 교육 종료 후에도 취업 자생력 강화  조직 구성 후 동아리별 희망 시 취업 컨설턴트의 On-line 멘토링을 통한 직접적인 도움  직무별 BAND 구성을 통한 맞춤형 취업정보 제공 □ 직무별 동아리구성 및 BAND를 활용한 맞춤형 취업정보 제공 <취업 동아리 구성 전> <동아리 구성 완료> 2. 사후관리 방안 Ⅲ. 사업관리부문

17. 2014-12-21 172014-12-21 17 17CHANS 취업토탈솔루션 Step 2. Mini 취업프로그램 운영 1. 강의(1회) 입사지원서/자기소개서 특강 2. 클리닉(1회) 1:1 맞춤 클리닉 1. 이론 + 실습식 강의 2. 조 편성 운영 - 직무별로 구성 - 1개조 7~8명 구성 - 인원에따라유사직무통합가능 4. 조별 리더 선출 1. 1:1 맞춤 클리닉 진행 2. 입사지원서/자소서 첨삭 지도 3. 인적성검사 진단, 모의고사 4. 면접 클리닉 5. 맞춤 취업 정보 제공 3. 업체 실제 지원 회사 검색 및 실제지원 1. 각 적성, 직무분석을 통한 업체 파악 2. 지원 업체 검색 및 분석을 통한 전략 구상 2. 종료 전까지 반드시 1개 이상 입사지원 실시 운 영 방 법 인 력 운 영 1. 전문강사진 주도 2. 계열별 전문 강사진 투입 1. 전문 컨설턴트 투입 - 1:1 맞춤형 컨설팅 집중 관리 - 1차 교육을 통해 완성된 자소서 보완점 완벽 수정 1. 전문강사진 주도 2. 전문 컨설턴트 투입 완벽 입사지원서 완성 및 서류지원 1회 이상 실시 2. 사후관리 방안 Ⅲ. 사업관리부문

18. 2014-12-21 182014-12-21 18 18CHANS 취업토탈솔루션 KMA 회원사 : 삼성전자, LG전자, 현대자동차, 현대건설, 효성, 두산, 중소기업중앙회, 대한상공회의소, 농심, GS칼텍스, 이수그룹, 금호아시아나 등 1,000여사 KB국민은행 – KMA 청년취업 Good-job 협약 KMA –한국외국기업협회 청년취업분야 MOU 체결 ▶ KMA 1천여개 회원사 네트워크를 통한 채용연계 기업정보 확보 Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력 추진 1. 한국능률협회 기업네트워크 활용

19. 2014-12-21 192014-12-21 19 19CHANS 취업토탈솔루션 유관기관 방문 고용노동부 구인기업 업종별/직종별 헤드헌터 업종별 기업협의회 각종 경제단체 중소기업청 일자리협력망 (사)한국능률협회 회원사, 고객사, 지역 취업지원센터 등 중앙 및 지방 자치단체 고용센터 민간기업체 대학 인재양성 체계의 경쟁력, 구직자 강점 어필 MOU 및 간담회 촉진 협력 네트워크 구축 일자리 발굴 한국 능률 협회 Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력 추진 2. 한국능률협회 대외협력네트워크 활용