2024년 최저시급 월급과 주휴수당에 대해 알아보자!

점점 경제가 어려워 지고, 있습니다. 2024년 최저시급 월급과 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 최저시급 월급은 우리의 삶에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나이기 때문에, 잘 알고 있어야 합니다. 또한, 주휴수당은 많은 사람들이 잘 모르거나 혼동하는 부분이 많기 때문에, 정확하게 이해하고 받아야 합니다.
아쉽게도 올해는 1인당 시간당 **9,860원**입니다. 이는 2023년 최저시급인 9,620원보다 **240원** 또는 **2.5%** 인상된 금액입니다. 아르바이트로 고생하시는 여러분들 2024년도에 얼마나 월급을 받을 지 바로 알아보세요..
 

 
 

2024년 최저시급 월급 계산기 바로가기

 
2024년 최저시급은 1인당 시간당 **9,860원**입니다. 이는 2023년 최저시급인 9,620원보다 **240원** 또는 **2.5%** 인상된 금액입니다. 이렇게 인상된 이유는 다음과 같습니다.
 
 

 
 

 

2024년 최저임금 월급 계산 하기

 
- 코로나19로 인한 경제적 어려움을 겪고 있는 저소득층의 소득 보전을 위해
- 최저임금위원회의 공식적인 산정 방식에 따라
- 소비자물가지수, 근로자 가구의 실질소득, 근로시간 등의 변동 요인을 반영하여

최저시급 월급은 최저시급과 근로시간을 곱한 금액입니다. 즉, 최저시급 월급 = 최저시급 x 근로시간입니다. 예를 들어, 2024년에 주 40시간, 월 160시간 근무하는 경우, 최저시급 월급은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

최저시급 월급 = 9,860원 x 160시간 = 1,577,600원

이렇게 계산한 최저시급 월급은 세전 금액이므로, 실제로 받는 금액은 세금과 4대보험료를 제한 후입니다. 세금과 4대보험료는 다음과 같이 산정할 수 있습니다.

- 소득세: 월급의 3.3%로, 1,577,600원 x 0.033 = 52,060.8원
- 지방소득세: 소득세의 10%로, 52,060.8원 x 0.1 = 5,206.08원
- 국민연금: 월급의 4.5%로, 1,577,600원 x 0.045 = 70,992원
- 건강보험: 월급의 3.3335%로, 1,577,600원 x 0.033335 = 52,599.36원
- 장기요양보험: 건강보험료의 11.25%로, 52,599.36원 x 0.1125 = 5,917.43원
- 고용보험: 월급의 0.8%로, 1,577,600원 x 0.008 = 12,620.8원

따라서, 세금과 4대보험료의 합은 199,396.47원이고, 이를 최저시급 월급에서 빼면 실수령액이 나옵니다.

실수령액 = 1,577,600원 - 199,396.47원 = 1,378,203.53원

이렇게 계산한 실수령액은 주휴수당을 포함하지 않은 금액입니다. 주휴수당은 별도로 받을 수 있는 급여의 일종으로, 다음 장에서 자세히 설명하겠습니다.
 

 

 주휴수당의 정의와 계산 방법

주휴수당이란 무엇일까요? 주휴수당은 근로기준법에 따라, 주 5일 이상 근무하는 근로자에게 지급되는 휴일수당입니다. 즉, 주 5일 이상 일하면, 주휴일인 주말에도 일한 것으로 간주하고, 그에 상응하는 급여를 받는 것입니다.

주휴수당은 어떻게 계산할까요? 주휴수당은 주휴일수 x 일일 평균 임금으로 계산합니다. 즉, 주휴수당 = 주휴일수 x 일일 평균 임금입니다. 예를 들어, 2024년에 주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우, 주휴수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
 

• 주휴일수: 주 5일 근무하면, 주휴일수는 2일입니다.
• 일일 평균 임금: 일일 평균 임금은 주급을 주휴일수로 나눈 금액입니다. 주급은 최저시급과 주간 근로시간을 곱한 금액입니다. 즉, 일일 평균 임금 = (최저시급 x 주간 근로시간) / 주휴일수입니다. 이 경우, 일일 평균 임금은 (9,860원 x 40시간) / 2일 = 197,200원입니다.
• 주휴수당: 주휴수당은 주휴일수 x 일일 평균 임금입니다. 이 경우, 주휴수당은 2일 x 197,200원 = 394,400원입니다.

주휴수당을 받을 수 있는 경우와 받지 못하는 경우
주휴수당을 받을 수 있는 경우와 받지 못하는 경우는 다음과 같습니다.

주휴수당을 받을 수 있는 경우: 주 5일 이상 근무하고, 주휴일에 근무하지 않은 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한, 주휴일에 근무하더라도, 근무한 시간에 대한 임금과 별도로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 주 5일 근무하고, 토요일에 4시간 근무한 경우, 토요일 근무한 4시간에 대한 임금과 함께 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당을 받지 못하는 경우: 주 5일 미만 근무하거나, 주휴일에 근무한 경우에 주휴수당을 받지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 주 4일 근무하고, 토요일에 8시간 근무한 경우, 토요일 근무한 8시간에 대한 임금만 받고, 주휴수당은 받지 못합니다. 또한, 주휴일에 근무한 경우에는 주휴수당을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다.

주휴일에 근무한 시간이 주간 근로시간의 1/5 이상이어야 합니다. 즉, 주 40시간 근무하는 경우, 주휴일에 8시간 이상 근무해야 합니다.
주휴일에 근무한 시간에 대한 임금이 최저시급보다 높아야 합니다. 즉, 2024년에 주휴일에 근무한 경우, 시간당 9,860원보다 높은 임금을 받아야 합니다.

주휴일에 근무한 사실을 증명할 수 있는 서류가 있어야 합니다. 즉, 근로계약서, 근로내역서, 출퇴근 기록 등이 있어야 합니다.
이렇게 주휴수당을 받을 수 있는 경우와 받지 못하는 경우를 알아보았습니다. 주휴수당은 근로자의 권리이므로, 잘 확인하고 받아야 합니다.
 

최저시급 월급과 주휴수당에 대한 팁과 유의사항

마지막으로, 최저시급 월급과 주휴수당에 대한 팁과 유의사항을 알려드리겠습니다.

최저시급 월급은 세전 금액이므로, 실제로 받는 금액은 세금과 4대보험료를 제한 후입니다. 세금과 4대보험료는 월급의 일정 비율로 산정되므로, 월급이 높아지면 세금과 4대보험료도 높아집니다. 따라서, 월급을 받기 전에 세금과 4대보험료를 미리 계산하고, 실수령액을 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당은 별도로 신청하지 않아도, 자동으로 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 만족하고 있음에도 불구하고, 주휴수당을 받지 못하는 경우에는 근로자 본인이 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 청구할 때에는 주휴수당을 산정한 계산서와 근무한 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

최저시급 월급과 주휴수당은 근로기준법에 따라 보호되는 근로자의 권리입니다. 따라서, 근로자는 최저시급 월급과 주휴수당을 정확하게 알고, 적절하게 받아야 합니다. 만약, 근로자의 권리가 침해되거나, 분쟁이 발생하는 경우에는 고용노동부나 고용노동상담센터에 문의하거나 신고할 수 있습니다.

이상으로 2024년 최저시급 월급과 주휴수당에 대해 알아보았습니다. 이 글이 여러분에게 도움이 되었으면 좋겠습니다. 

 

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